为进一步加强对校招新员工的造就，援手新员工更好融入公司文化，急剧储蓄履职上岗所需的知识和技术，更快地实现从“校园人”到“职业人”的角色转换，7月5日至7月19日，来自公司42个职能部室、业务单元的103名校招新员工参与了以“尊龙凯时前锋、奋斗青春”为主题、为期15天的入职培训
。本次培训分为职前进建、集中培训、优良校招生座谈会三阶段
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入职前，新员工通过“尊龙凯时E企学”实现思政教育、企业文化、行业认知、职业素养、工作技术等线上课程进建和书籍阅读
。

集中培训蕴含军事训练、素质拓展、讲堂授课、现场讲授、文体活动等内容
。通过为期两天的基础军事训练，磨炼了新员工的意志品质，加强了组织纪律观点和集体荣誉感，较好地提振了校招生行列的整体心灵形貌
。通过系列职业化仿照训练及团队拓展项目，强化了新员工的团队合作意识、提升团队凝聚力
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讲堂授课阶段，公司党委书记、董事长袁仁军以“若何做一个合格的上市国企员工”为主题为新员工讲授入职“思政第一课”
。他通过度享自身的成出息程为新员工的职业发展引路，激励新员工要服膺梦想、坚定指标、维持激情、磨炼韧劲、敢于担任、创造业绩
。公司21位中高层治理人员及内部讲师别离就公司发展过程、“十四五”发展规划、企业文化、“天网地网”建设、经营治理、事业部运营等内容进行内部课程讲授，援手新员工更好地相识公司、更快地把握工作中应具备的基础知识
。

同时，培训约请了表部专业讲师，萦绕职场人的角色认知、结构性思想、有效沟通、功夫治理等发展授课，援手学员们提升自知力、思想力、沟通力、执行力，更好地实现职业化养成及塑造
。为强化团员青年的思想政治建设，培训出格约请浙江省团校的教员讲授《百年团史中的文艺经典与青年楷模的力量》，携带学员们从百年团史的奋进过程中罗致青年楷模的力量，扛起青年担任
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培训还组织整个校招新员工参观了位于黄冈海盐的尊龙凯时新资料出产基地，现场相识经营产品的出产流程，进建优良校招生在尊龙凯时新资料的创业史，激励新员工锐意进取、干事创业
。培训组织了丰硕多彩的文体活动，履历了竹编艺术、雕版印刷、陶艺造作等非遗手作，传承传统文化
；组织了绘造文化墙、旱地冰壶、交谊篮球赛、篝火晚会等集体活动，提升团队意识，践行尊龙凯时文化
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此表，入职培训还发展了“我与前辈面对面”优良校招生座谈会
。约请了2位校招生楷模及10位优良校招生分享了自身的成长经历，并与公司参会高管“面对面”探求工作钟注职业发展中的猜疑和问题，现场空气活跃、互动热烈，成立了公司与校招生、新老校招生之间的常态化沟通机造，强化了优良校招生的楷模示范作用，充分体现了公司对校招天生长成才的高度关注
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7月19日，公司党委书记、董事长袁仁军，公司党委副书记、纪委书记、工会主席许泓出席培训毕业典礼，并讲话
。袁仁军暗示，公司高度器沉人才的造就与发展，人才是公司的主题资产和主题竞争力
。公司对校招新员工的发展充斥信心与等待，但愿各人通过入职培训可能尽快进入工作状态，在工作岗位中急剧成长起来，圆梦尊龙凯时，共创共享
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下一步，公司将通过“传助带”“尊龙凯时大讲堂”、在线进建、跟踪访谈等方式进一步落实对校招新员工的造就，持续关切关注校招新员工的发展，领导校招新员工急剧成长成才
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